展望未来，大厂多欧若德依旧秉承初心，大厂多砥砺前行，积极面对市场的挑战与机遇;依旧步履不停，扩充高品质门窗产品体系的同时，紧跟随当下市场所需，以与时俱进的产品力，满足不同客群的生活需求，坚持为中国更多家庭带来更具价值的门窗产品。
这个理念并非空洞无物，高薪给新工而是深深植根于一方树的品牌文化中。迈向更高层次的重要里程碑接着，校招集团总经理郑武详细介绍了集团概况和昌图工厂的建设情况，强调了制造实力和产能的重要性。
工厂硬核实力见证，真相展厅产品品质加持工厂内，机器轰鸣，一片繁忙而有序的景象。它不仅展示了品牌的实力和独特魅力，人更更向代理商们传递了品牌的理念和愿景。逼走他表示：昌图家居产业园项目是尼尔科达品牌战略以品质引领终端市场全面进攻的新注脚。
以创新、大厂多健康、艺术引领市场风向此外，一方树品牌管理经理杜启哲还详细介绍了一方树项目的核心要素。她表示：高薪给新工我们将打造一个全员参与的营销体系，从产品设计、生产、销售到售后服务，每个环节都与我们的代理商紧密相连。
先进的自动化设备，校招一丝不苟地完成每一个生产步骤，彰显出一方树对于科技与品质的追求。
在创新方面，真相一方树将不断引入新技术、真相新工艺、新材料，以满足消费者日益增长的需求;在健康方面，一方树将坚持使用环保材料，减少对环境的污染;在艺术方面，一方树的产品设计将融入更多艺术元素，为消费者提供别具一格的美学体验。在此次会议上，人更孙总（孙宏斌）全程参与，主要是学习和了解具体业务，并对新战略如何更好地落地进行探讨。
对于融创系进驻人员与新乐视内部提拔高管在整个团队的分工，逼走他透露：融创虽派驻了高管，但主要聚焦在乐视网的职能部门，对具体业务不会干涉。业内人士认为：大厂多在对新乐视全面进入后，孙宏斌通过此次大规模会议对乐视现有管理层和业务进行了全面摸清。
此次会议虽为闭门会议，高薪给新工但形式较为活泼，会议内容也较多，既有各业务线高管介绍，也有中高层的集中式和分组式谈论。《证券日报》记者独家了解到，校招该会议为期两天，会期为8月17日-8月18日。